| 公司五屆三次職代會勝利召開 | ||||||||
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 1月21日，山東魯碧建材有限公司五屆三次職工代表大會在職工文體活動中心召開。173名代表肩負魯碧3500余名職工重托，積極建言獻策、認真履行職責。大會主席團成員在主席臺就座，萊鋼集團委派魯碧董事沈桂聯、王少坤、監事會主席王春華作為列席代表參加會議。 上午8時30分，大會首先召開預備會議。通過代表資格審查報告、大會主席團和大會秘書長名單。 黨委書記趙世明在預備會議上講話，他指出，開好本次會議，對于我們認真總結去年工作，科學研判今年的形勢，細化分解任務指標，扎實落實措施要求，堅定不移完成2021年的任務目標，更加堅定魯碧高質量發展的信心，推進高質量發展實現新突破，奮力抒寫百年魯碧事業的新篇章，具有十分重要的現實意義。 為確保大會勝利召開，他提出三點要求：一是提高思想認識，增強推進魯碧高質量發展的責任感和使命感。二是認真履行職責，圓滿完成會議的各項任務。三是嚴明紀律要求，營造奮發進取的良好會風。 上午九時，總經理梁尚杰向大會作了題為《聚焦效益提升 全面攻堅突破 奮力譜寫新時代高質量發展新篇章》工作報告。 報告全面回顧了2020年工作。主要有四個方面的特點。 一是產銷總量再創新高。 二是解決了一批事關全局、影響長遠的大事和難事。 三是子公司運營質量顯著提升。 四是全力保證了資金鏈安全。 報告全面分析了2021年面臨的形勢和任務，并指出2021年工作的總體思路和要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，以“做強主業、做大日臨、轉型升級、控制風險”為工作主線，立足新發展階段，聚焦效益提升、全面攻堅突破、持續艱苦奮斗，堅定不移地完成全年任務目標，奮力開創企業高質量發展新局面。 報告全面部署了2021年主要工作措施。 （一）在市場引領上攻堅突破，全面提高高質量發展的效益水平 堅持市場引領。提升質量保障能力。 （二）在提產創效上攻堅突破，全面夯實高質量發展的物質基礎 確保生產穩定。強化資源保障。堅守安全底線。 （三）在系統優化上攻堅突破，全面提升高質量發展的內在品質 深化精益管控。深化管理創新。努力趕超一流。 （四）在轉型升級上攻堅突破，全面增強高質量發展的內生動力 打造科技硬核。推動產業升級。 （五）在控制風險上攻堅突破，全面筑牢高質量發展的健康根基 健全風險防控體系。強化應急管理能力。精準做好疫情防控。 （六）在綠色發展上攻堅突破，推動高質量發展全面提速 深化環境治理。建設綠色礦山。推動綠色生產。 （七）在強根固魂上攻堅突破，匯聚起高質量發展的磅礴力量 以全面提升黨建為統領。以推動和諧企業建設為要求。以全心全意依靠職工辦企業為根本。 隨后，各代表團進行分組討論，公司董事長劉汝海、總經理梁尚杰、黨委書記趙世明深入各代表團與大家進行座談交流。 下午15：00，職工代表表決通過了總經理工作報告，高票通過了《山東魯碧建材有限公司2021年經濟責任制考核方案》《山東魯碧建材有限公司2021年集體合同》《山東魯碧建材有限公司2021年職工福利費使用方案》。 下午4：00，董事長劉汝海作題為《融入新格局 譜寫新篇章 創造新輝煌 在百年魯碧的新征程上再拼搏再奮斗再出發》的重要講話。 講話對2020年工作進行評價，對“十三五”工作進行回顧。 2020年，是非同尋常的一年。疫情爆發、環保趨緊、風險疊加。面對嚴峻復雜的內外部形勢和艱巨繁重的發展任務，全體魯碧人始終堅持以“長征精神”為指導，不忘初心、牢記使命，準確研判形勢，保持戰略定力，科學快速行動，交出了一份基本滿意的答卷，成績來之不易。 過去的五年是魯碧持續推進“做強主業、做大日照、轉型升級、控制風險”，穩步推動高質量發展的五年。是改革創新持續深化、快速做大做強、綜合實力顯著提升的五年。 五年來，經營績效大幅提升。五年來，轉型發展闊步前進。五年來，新舊動能轉換深度實施。五年來，黨建群團工作不斷加強。 把握新階段，干出新作為，奮力躍上魯碧高質量發展新臺階 研判大勢，我們要認清新形勢。研判大勢，我們要發揮新優勢。 當前，要重點做好以下工作。 推進做強主業，夯實高質量發展的基礎。 推動做大日臨，實現高質量發展的增量崛起。 加快轉型升級，增強高質量發展的活力。 防控化解風險，堅守高質量發展的底線。 融入新格局，標繪新藍圖，奮力打造令人尊敬的百年新魯碧 打造創新魯碧。堅持市場導向，緊密結合科技創新和產業升級，圍繞工藝創新、技術創新、管理創新等關鍵領域，推進綠色發展、循環發展、低碳發展。 打造綠色魯碧。不斷深化礦山資源精益采礦，分級利用，推進資源能源循環利用。將“綠色化”和“生態化”作為主要內容貫穿生產經營全過程。第三，強化環保設施運行維護。 打造智能魯碧。加快大數據、物聯網、移動互聯、人工智能等創新技術與現有產業的融合應用，推動產業提檔、企業提效。 打造品牌魯碧。提升質量品牌價值。以創新驅動強化品牌優勢。樹立品牌生態圈思維。 打造幸福魯碧。建設幸福魯碧，提升職工收入、惠及發展成果，創造美好生活。建設幸福魯碧，讓職工在創造價值中體現價值，收獲成就感。 打造和美魯碧。實施高質量發展，建成百年強企，實現魯碧發展與造福職工、回報股東的和諧統一。不忘初心、牢記使命，在百年魯碧的新征程上再拼搏再奮斗再出發。建設百年魯碧，要保持艱苦奮斗的作風。建設百年魯碧，要有“功成不必在我”的境界。建設百年魯碧，要有“功成必定有我”的擔當。 | ||||||||
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